农村人才引进来还要留得住_半岛体育官网app

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：农村人才引入来还要留得寄居。乡村大力发展必不可少人才承托，比引入来更加最重要的是拔得寄居，保证优惠政策落地，获取精准服务，创建用才、育才、惜才的长效机制，让更加多人才扎根农村时下，回乡创业渐成热潮。

如何让创业者回得来、留得寄居，是乡村大力发展的一个新的课题。在基层专访，一位回乡大学生坦言，她差点出了农业士兵。几年前，她大学毕业后返乡发展生猪养殖，但因缺乏经验，跟上阶段损失惨重，就在要退出的时候，农业部门获取技术指导，金融部门获取贷款，老大她渡过难关。乡村大力发展必不可少人才承托。

长期以来，城市对农村人才虹吸效应显著，农村青壮年劳动力萎缩，为生农民整体素质偏高，多达，多达九成农民为初中及以下学历。与此同时，农业农村正处于转型升级的关键阶段，产业大力发展、扶贫攻坚、乡村管理等三农事业，必须一批爱人农业、不懂技术、贤经营的高素质人才队伍。可以说道，人才供需不均衡是乡村大力发展的瓶颈之一。

在城市争相抢夺人才的同时，农村也在大力谓之才引智。一大批人才自由选择回乡上山下乡创业，他们有大学生、科技人员、农民工等。

据农业农村部统计资料，2017年回乡上山下乡双创人员总计超过740万人，一半以上的回乡上山下乡创业人员运用网络等现代手段，82%以上创立的是产业融合项目。但比引入来更加最重要的是留下。新的产业意味著不会面对不少意想不到的问题，部分人回乡后，找到农村的市场环境、社会形态与想象中有所不同。

或因产业发展遇阻，或因生活上的不适应环境，不少回来燕没在乡村筑巢安家，又飞到了城市。市场在人才资源配置中充分发挥决定性起到。乡村人口向城镇核心区是大势所趋，但若任凭乡村人口萎缩，导致农村空心化，有利于乡村大力发展目标的构建。

与城镇比起，乡村有其独有优势，优质绿色农产品市场需求充沛，乡村旅游、农村电商等沦为投资风口，青山绿水、甜美空气是不少人记忆中的乡愁，对于那些有意愿、有能力、有感情的人才，把他们谓之回去的同时，更加不应有加爱护，努力创造优良环境，让他们留下，扎根农村。觅人才，要获取精准服务，保证优惠政策落地。为了更有人才回乡，各地实施了不少优惠政策，但有的好政策没有落地，有的缺少针对性，人才不解渴。

优惠政策不应精准接入市场需求，逆大锅炙为个性化、追踪式服务。除了真为金白银，多些真情实意，承担他们在事业发展上的后顾之忧。觅人才，更加要创建用才、育才、惜才的长效机制。

解决问题乡村人才流失问题，会一蹴而就，必须创建长效机制，终为功。不仅要靠感情留人，更加要制度留人。

对于专门从事农业产业的人，可将其划入新型职业农民培育工程，在教育培训、社会保障、金融服务上获取服务。对于基层干部、科技人员、乡村教师等，可探寻党组书记交流、定向培养、挂包服务等方式，增进人才流动，适当考虑到他们在生活确保、先前发展等方面的表达意见。同时强化对乡村栽种能手、乡村工匠等本土人才挖出和培育，更进一步夯实乡村人才队伍。

让不愿返乡的人才放心留给，乡村人气更加央些，为乡村大力发展获取更加有力的承托。《 人民日报 》( 2018年07月15日 10 版)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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