高温津贴是福利更是权利|半岛体育官网app

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日前，宁波市人社局涉及负责人就高温津贴涉及问题展开了答案。高温津贴是指为了补偿劳动者因高温天气作业或高温作业的额外劳动消耗而缴纳给职工的津贴。市人社局涉及负责人认为，用人单位不仅要为高温作业的劳动者派发高温津贴，还要给他们获取充足的防暑降温饮料及必须的药品。

(7月3日《宁波日报》)如同宁波一样，近期各地工会、人社等部门都特别强调企业要实施好高温津贴的派发工作，贯彻确保劳动者权益。从总体上看，近年来我国劳动者的高温权利维护大大获得强化，有一点认同。但无法坚称的是，仍有许多在高温下室外工作的体力劳动者，出了高温津贴的被消逝者。而有些地方有的企业，虽显然放了补贴，但往往是躺在空调办公室里的人获得了，冒着烈日在户外劳作的一线工人拿将近。

毕竟，一方面是劳动者或受限于对政策的不理解，或抱着为了每天几元钱扔了饭碗不有一点的心理，不肯理直气壮地确保自己该享有的权益。另一方面是用工单位对政策的诬蔑和对劳动者权益的漠视。

只不过，高温津贴并没多少钱，又早就具体写到了法规之中，依法派发给劳动者，本也不是什么天大的难事。但高温津贴为什么在一些用工单位沦为画饼?这里就牵涉到我们的监管责任问题，监管单位必需强化监管，理直气壮增强高温津贴派发监控，依法确保劳动者的权益。高温津贴必需确保及时、足额派发，这不容模棱两可。

各级劳动确保等部门要狠下心管究竟，像对待欠薪农民工工资一样严厉查处，毫不手软。监管部门无法在空调房中坐等检举，要了解到各行各业的一线，监管实施高温津贴的派发。

如果只是空喊一定要实施，而忽略劳动者权益确保，或不会伤害政府的公信力。近期，全国范围内将相继积极开展用人单位遵从劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

期望监管机关不要走马观花，一定要转入企业车间、建筑工地、租车行业等劳动者作业地。不仅要检查用工单位派发高温津贴的账目，更加必须告知劳动者是不是知道获得了高温津贴。烈日无情，人理应情。

高温津贴既是福利，堪称权利。置身于互联网+的年代里，要敦促企业依法派发高温津贴，只不过也难于。同时，确保劳动者高温下的健康权，是全社会所有成员的联合职责。

依法确保劳动者享用到高温津贴，必须增强监管作为后盾反对，对实施不做到的单位零容忍。只有让违规者代价理应的代价，高温补贴才会融化于烈日下，才能给劳动者送来上一份炎热。文/程汉鹏更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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