从患病教师被解聘看劳动者权益保障_半岛体育官网app

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日前，引发舆论普遍注目的兰州交通大学博文学院解雇患癌女教师刘伶利事件有了近期结果：解聘刘伶利的要求被撤消，学校补偿其工资及祭祀抚恤金7.2万元，学校公开发表致歉，处置此事的人事处处处长被停职检查。对早已去世的刘伶利而言，这样的结果远比太晚了。它更加多的是对家属的一种恳求，同时也是对沸沸扬扬的舆论的平息。

女教师患癌住院治疗，学校却以旷工为由将其解聘。女教师的母亲去找校方调停，却换取一句高傲的你别给我大哭，这种事我闻多了!一个年长、身患绝症的生命，一张冰冷的解聘要求，一句无情的表态，一所漠视员工权利的学校，所有这些混合在一起，不足以引发舆论的反感气愤和声援。媒体对事件的调查以及舆论的指责，让博文学院最后致歉当面。

致歉信中，校方说道：在没掌控真实情况前，学院草率作出了中止劳动合同的要求，实属不悦。早前的报导说道，学院对此称之为，并不知道刘伶利患癌。学院否关心自己的员工，从这样的致歉与对此中才可看见。说道其无情约严重不足为过，但这样的大骂和嘲笑，于问题的解决问题并无多大起到。

最后让博文学院当面的，不是道德层面的自我反省，而是其违法行为。按照《劳动合同法》：劳动者生病期间，医疗届满无法专门从事原工作，也无法专门从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提早30天书面通知或者额外缴纳一个月工资后，可以中止劳动合同。另外，必需得否认媒体报道和舆论的压力。

只不过去年10月，法院一审就裁决解聘刘伶利的要求违宪，双方完全恢复劳动关系;二审维持原判，博文学院却仍然拖着不继续执行法院裁决。学校之所以违法辞退刘伶利，目的是甩包袱，这在很多企业是少见的不道德。没哪个企业不愿长期饲一个患病员工，即使不进工资，也还有医保等五险一金的开支。

刘伶利当初的表达意见之一也是期望保持劳动合同，这样医保就需要后半段下去。只是，类似于的事件不有可能都被媒体注目。法盲、缺德、无情，诸如此类的谴责，对于一个没什么同情心、漠视员工合法利益的用人单位而言，从不过分。

只是，想转变个体的命运，气愤的嘲笑于事无补。追赶利润是企业的天性，某种程度上，也是企业不存在的价值。在市场中闯荡的企业，其对投入产出比特别是在脆弱，这就要求了，它不有可能养人，不有可能为患病的员工获取更多更好的确保。所以，很多企业不会聪慧地减少自己的人力成本，还包括不起波澜地辞退员工。

单位不养患病的你，怎么办?实质上，即便有人文关怀的单位没在你患病的时候解聘你，大额的医疗费用开支也不足以折断一个人、一个家庭。故而，我们看见当前社会保障体系还有待更进一步完备。

这个保障体系，不仅是企业要为违法解聘员工缴纳高额成本，还有其他的失业确保、医疗保障以及慈善等社会反对和保障系统。当然，还有劳动者自我的风险意识。

这是一个政府、社会、市场、个人联合运作的体系，每一方都无法缺席。从刘伶利被解雇事件可以显现出，当前，在确保劳动者权益方面，涉及保障机制仍不存在着不完备之处，劳动者的合法权益得到确保，失业保险足以应付忽然离职，医疗保险在大病面前捉襟见肘，缺乏其他的反对和援助。

这些都必须政府部门联合，大大加以改进。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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